?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> 人力资源 - 深圳市风q不q胶制品有限公司
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    人力资源 您的位置Q?a href="/">首页 > 人力资源

    一、以新机制育人才

    1 、徏立优U人才脱颖而出的机制。一斚w改变了原来的技术职UCl评定终wn受的状态。以专业技术h员在公司取得的科研成果、所创经效益、具备的技术水q_技术创新能力等指标作ؓ客观评h依据Q对技术h员进行考评和专业技术职务聘仅R另一斚wQ公叔R过建立"薪酬体系"?l效考核体系"Qؓ人才提供q等的机会和有竞争力的薪酬?

    2 、制定ƈ认真l织实施员工短、中、长期培训计划。知识就是胦富,不断以新的知识充实员工的头脑Q给员工以学习和充电的机会,公司人才培训特点可以形象的概括ؓ " 长期刀、中期镀金、短期充?" ?

    3 、用企业文化提升员工素质。提倡文化管理新理念Q强调学习,创徏学习型组l。蓝天训?淘汰你的人,不是你的竞争者,而应是你自己"Q像一Ҏ形的教鞭Q时刻鞭{着公司员工不断学习、不断充实自己。用企业文化培养员工的团队精,"培养人,攚wh" 。通过"企兴我荣Q企衰我? ?今天工作不努力,明天努力扑ַ?{警C教Ԍ在学习的氛围中培d工危机意识,增强企业向心力和凝聚力,使员工理想一致、目标一致、行动一致?

     

    二、不拘一格用人才

    1 、ؓ员工提供施展才华的舞収ͼ以事业激发员工才智?

    2 、通过"q等、信?的原则,Ȁ励员工自觉奉献自q聪明才智?

    3 、借助外脑Q不为我有,但ؓ我用?

    4 ?适合即h?。h其才、各所能,是用Z道的最高境界。h无完人,人才也只是长于一技的hQ把他们攑֜合适的岗位Q能发挥他们的一技之长Q让人才享受工作的快乐,q就是我们的用h观?

     

    三、事业、环境、待遇留人才

    1 、ؓ人才提供一个良好的创业q_Q以事业留h?

    2 、徏立了重、诚信、气氛和谐的企业人文环境Q以环境留h?

    3 、以丰厚的工资待遇、福利留人?

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